你好! 这是一个多么引人入胜和重要的活动. 当我说这是一些艰难的行为时,我是真心的. 感谢大家的参与. 我真的很高兴今天能在这里和大家一起结束演讲.

但在我继续之前,首先要做一些整理. 这是我对美联储的标准声明:我今天所表达的观点只是我个人的观点,并不一定代表任何其他BET体育365官方网址或联邦储备系统成员的观点.

这个问题

今天的事件, 这本书 我们释放, 我们在美联储(Federal Reserve)每天做的很多工作都是由同一个核心观点推动的:BET体育365官方网址流动性下降是我们这个时代的决定性挑战之一. 事实上, 这不仅是一个需要解决的BET体育365官方网址挑战,也是, 在我看来, 这是对我国最高理想的直接挑战. 我们国家最鼓舞人心的信条之一, 毕竟, 难道任何人都不应该被出身的环境所束缚吗.

但是太多的人的成功之路被阻挡了. 近几十年来,代际流动性下降. 收入不平等仍然居高不下.

That 可以 breed frustration; at times even complacency. It’s natural for people to feel hopeless in the face of monumental problems; they 可以 feel insurmountable.

创新的解决方案

这就是为什么今天的节目如此鼓舞人心. 这个节目的介绍和我们在书中读到的故事生动地说明了这些问题 可以 得到解决. 虽然我们在这里强调的案例研究很特别,但它们确实很特别 畸变. 他们开发的想法和工具是实用的——而且在许多情况下是可复制的. 我的职业是工程师,我的教育和性格是实用主义者. 所以我认为这些项目的伟大之处在于他们专注于有效的东西.

认识到什么是有效的,一部分就是要对什么有清晰的认识 . “训练和祈祷”模式, 在另一端,人们接受技能培训却没有一份稳定的工作, 历史上不是特别有效吗. 培训或教育机会对最需要它们的人来说也是负担不起的,因此也是无法获得的. 这很重要,因为我们知道, 有一个像样的机会赚够养家糊口的工资, 人们需要某种形式的高中后培训或教育.

实验和大胆创新是决定什么有效的关键,也是我们在费城联储BET体育365官方网址增长计划中所做的核心工作 & 流动性项目. 我们相信探索如何将我们的研究应用于实际的社区问题.

这就是为什么几年前,我们与费城的利益相关者合作,推动一种独一无二的“成功付费”职业培训模式,将康卡斯特连接起来, 这里的主要雇主, 在费城工作, 我们当地政府资助的职业培训委员会.

虽然该项目仍处于初期阶段, 该模式的经验教训可以应用到全国各地的雇主和培训组织之间的伙伴关系. 它的工作方式是BET体育365官方网址委员会, 费城工作, pays for training for new hires up front; the employer then reimburses the board if certain benchmarks, 比如在一个岗位上工作六个月, 得到满足.

这对双方都有好处:工人获得了雇主需要的技能, BET体育365官方网址组织知道他们是在为真正的工作机会进行培训. 你可以在书中阅读更多关于这个令人兴奋和重要的模型.

令人兴奋的是,全国各地都有一些创新的、重要的项目正在形成. 书中描述了其中的许多, 比如职业影响纽带项目,它能让员工以负担得起的价格提升技能, 以及德克萨斯州和弗吉尼亚州开创性的高等教育倡议,该倡议将项目的支付与学生就业和毕业后的收入挂钩. 这些项目的共同之处在于,它们通常代表着一种思维模式的转变——从旧模式转向围绕结果制定计划, 使合同具有灵活性, 共享风险, 并根据影响力支付相应的费用.

现在,我们当然知道,一本书不会独自完成所有这些事情. 相反,这本书是一个起点:它强调了一套正在出现的原则,这些原则定义了一个更灵活的培训生态系统,对所有员工都更好地发挥作用,并真正描绘了一条公平的BET体育365官方网址复苏之路.

这项任务确实非常紧迫. 尽管BET体育365官方网址在改善, 与大流行之前相比,我们的就业岗位仍减少了800万个——接近1100万个, 如果你假设我们已经创造了大约200个,在没有大流行的情况下,一个月能创造000个工作岗位. 还有数千万人被困在只有有限机会的工作岗位上. 现在是采取大胆行动的时候了.

今后工作

在接下来的几个月里, 我们将通过聚焦系列活动来召集和支持当地社区,将书中的想法带到他们的处境中. 如果书中有一个案例对你有帮助——如果你认为你可以组建一个当地的团队来帮助调整这个想法并测试它——我们愿意提供帮助. 该计划仍在发展中, 但是BET体育365官方网址重组背后的团队, 和我们的合作伙伴一起, 会为你的团队提供技术支持吗, 全国相关专业知识, 以及与其他追求类似计划的人的联系. 如果你想了解更多信息,请浏览我们的网页 workforcerealigned.org. 我们真的很想听到你的消息.

所以,再次感谢你今天加入我们. 现在让我们走出去,让它发生.

  • 这里所表达的观点是演讲者自己的观点,并不一定反映了美联储系统中其他人的观点.